年會演出策劃要點都在這了非常有用

2022-12-09 11:46:29

　　年底的時候企業為了激勵員工士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，并制定目標，為新一年度的工作奏響序曲，通常會在年底舉行產生一定的社會效益和經濟效益的慶典和慶祝。那么，年會演出該如何去策劃呢？

　　年會演出策劃要點都在這了非常有用

　　一、 年會活動現場控制:年會活動現場總控由誰負責，現場效果的把控。

　　二、 年會場地布置:年會現場需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現企業文化、品牌風格等。

　　三、 年會預算控制:年會總預算控制，餐費預算控制，節目預算控制等。

　　四、 年會物料的管理:演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。

　　五、 年會背景板、舞臺設計搭建:背景、舞臺設計搭建是否請專業公司完成。

　　企業很難自身去做年會策劃，不管它有多么強大的企宣團隊，策劃是一個系統的過程，需要很強的專業性，任何一個細節的疏忽，都會導致年會的效果大打折扣，甚至徹底失敗，所以請一個專業的年會策劃團隊相當必要。

　　年會形式

　　激情演藝

　　以員工的表演為主，12-14個節目即可，形式和內容晚會前要彩排，否則那就不是企業為主的文化，而是社會流行和員工思想為主導的企業文化。

　　其它時間:開始時要大氣、出乎意料、由企業積淀的內容;中間要有激情飛揚、現代活力，客戶有人支持的內容或優秀員工獎勵的內容;結尾要有感動的、感恩的內容，或是激勵、激揚人心的內容!夠全體在場人員回味和引發歸屬感的內容!

　　中間要穿插晚會游戲，抽獎活動，現場PK的內容!

　　形式和內容設計好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要;當然切忌突出主持人。

　　臺上臺下兩臺戲。

　　體驗學習

　　在做中學，在做中樂，在做中熔煉團隊，體驗分享，相互感恩，創新、激情、人人參與，特別意義!

　　體驗式學習年會邀請專業的團隊來主持和組織，員工和團隊是主角，整場年會在創新、創意、競爭、演藝、體驗分享中進行!

　　一般，費用節省，組織時間和牽涉人員較少，適合各類的企業內部年會。

　　120人左右的企業，費用一般在1.5萬元;150-200人一般在2萬元;再多的人數也不會超過3萬元。推薦選擇，新穎、獨特、共榮、共贏!

　　客戶答謝

　　特別設計!增加認同度和企業業績的保持和增長，效果和投入都不容馬虎!

　　企業主題

　　激勵員工士氣 促進戰略分享 營造組織氣氛增進目標認同避免:企業年會單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地等非重要環節上。包括單純獎勵!

　　避免:省錢省力，不重品質效果，適得其反!

　　公司年會如何策劃

　　1、確定年會的經費，年會的經費大小決定了你能舉辦個檔次多高的年會。

　　2、如果經費充足的話完全可以找年會創意公司進行策劃，如果經費差不多的話就自己策劃下，配合各部門同事也能舉辦個相當不錯的年會。

　　3、確定年會的主題，年會的主題是年會的核心，比如青春，比如奮進等等，只要配合好公司目前的發展方向，又帶有創意和正能量的就可以。

　　4、確定年會的主持人，主題確定后之后，年會的主持人是一大重要的。找到公司比較放得開的員工做年會的主持人會比較好，這樣你能在策劃年會的流程時讓其準備好自己的主持詞，隨時配合你做調整。

　　5、確定年會的場地，年會的場地可以選擇公司往年訂的酒店，如果公司沒有其他要求的話，還是選擇之前的酒店會比較省事。這樣年會的場地布置什么的也能做到心中有數。

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